Le management aujourd’hui ? C’est pour demain !
Au pays du management, les discours évoluent plus vite que les actes. L’Observatoire du Management© 2019 d’Oasys Mobilisation confirme ce que nous constatons chaque jour dans nos missions : le virage vers un management plus collaboratif est engagé, mais loin d’être terminé. De même, cet Observatoire valide l’écart de perception important sur ce sujet entre managers et collaborateurs.
Ainsi, 67% des managers estiment que le management a évolué vers des méthodes collaboratives au cours des deux dernières années : seuls 44% des collaborateurs valident cette tendance. De même, 62% de ces mêmes collaborateurs trouvent que le management de leur entreprise a évolué vers plus de process, alors que 54% des managers estiment que l’évolution est favorable à l’agilité.
Pourquoi une telle différence de perception vis-à-vis du management collaboratif ?
C’est sur le principe du management collaboratif que les points de vue divergent : 29% des managers considèrent qu’il est plus épanouissant et plus efficace que le management traditionnel contre 18% des collaborateurs. Ces derniers considèrent à 31% que ce style de management n’est pas la solution miracle ; seulement 12% des managers partagent cet avis.
En revanche, managers et collaborateurs s’accordent à 35% sur le fait que le collaboratif est une bonne approche… pas toujours compatible avec les contraintes du quotidien.
Dans le même ordre d’idées (reçues ?), l’impact du digital sur le management ne fait pas l’unanimité : 43% des managers pensent que les évolutions technologiques leur ont permis de libérer du temps administratif pour être plus disponible avec leur équipe. A l’inverse, 42% des collaborateurs pensent que le digital n’a pas amélioré le management, celui-ci n’étant pas une question d’outil selon eux.
Quel que soit leur état d’esprit sur le management, managers et collaborateurs se rejoignent sur un point : leur charge de travail est en hausse depuis 2 ans pour la majorité d’entre eux. Gageons que l’évolution vers des méthodes collaboratives et agiles les fera changer d’avis, dans deux ans !
Bertrand Samson
Directeur de l’Observatoire du Management©
Découvrir les résultats de l’Observatoire du Management©
