Bilan de compétence : Redonnez du sens à votre carrière

Vous avez besoin de renouveau professionnel ? Trouvez votre voie

Le bilan de compétence est un véritable outils de réflexion et de mise en mouvement de votre parcours professionnel qui, aujourd’hui, est constitué de plusieurs étapes.

Que cela soit en début, à mi-carrière ou en dernière partie de carrière, différents « tournants » peuvent se présenter. Par obligation, car les environnements sont mouvants et incertains ou par envie voire lassitude, la nécessité de redéfinir et se projeter sur un nouveau projet professionnel se présente à tous, quel que soit son métier, son statut et son secteur d’activité.

Les Consultants d’Oasys Consultants spécialisés dans les bilans de carrière savent pour chacun au regard de ses besoins, prescrire le bilan qui prendra en compte ces particularités et répondre aux attentes spécifiques de chacun.

Oasys Consultants est reconnu Centre de Bilan de Compétences et certifié QUALIOPI (pour consulter le certificat, cliquer ici),  garantissant ainsi un niveau de qualité de prestation régulièrement contrôlé et  facilitant les prises en charge financières.

Des solutions adaptées à chaque profil

Des bilans adaptés spécifiquement à vos besoins

Il offre une capitalisation unique d’expériences, une connaissance fine des évolutions du métier ou de ses filières, de ses risques, de ses facteurs de succès et de ses perspectives d’avenir. Il connaît les acteurs, cabinets de recrutement ou associations professionnelles, de la practice qu’il anime.

Cela permet également de mieux répondre aux souhaits de changement de métier et de fiabiliser les projets de reconversion

La transition apprenante®

OASYS Consultants propose un accompagnement couplé gratuitement à un parcours de développement personnel et professionnel (ateliers de communication et de développement des compétences comportementales (Soft skills), séminaires, événements thématiques, conférences, clubs…).

Il permet d’augmenter les chances et la rapidité d’un reclassement « durable” en permettant d’acquérir du savoir-faire métier, de renforcer ses compétences managériales ou d’améliorer son savoir-être.
C’est également un moyen efficace d’agrandir son réseau professionnel.

Ce cycle apprenant est au service du candidat et de son projet. Construit pendant la phase initiale du programme, il rythme l’accompagnement des candidats :

• Les tarifs de nos programmes d’outplacement incluent systématiquement l’accès à des séminaires, conférences, clubs, dans le cadre du cycle apprenant associé aux programmes d’accompagnement.
• Pour les besoins particuliers, le consultant référent élaborera une proposition de programme d’accompagnement personnalisé.

• Image : Prendre en compte la perception que les autres ont de nous. Mesurer l’importance de la communication non verbale.
• Positionnement et réseaux : comprendre l’intérêt de la démarche réseau appliquée à un repositionnement professionnel. Maîtriser la technique de l’entretien réseau.
• Simulation d’entretien : Se préparer à un entretien de recrutement. Faire une simulation d’un cas réel.
• Entretien de recrutement : Présentation des méthodes et outils utilisés par les recruteurs. Comprendre la façon d’optimiser ses chances de se faire comprendre.
• Activation de recherche : Faire un point tous les quinze jours sur l’avancement de ses recherches. Échanger avec d’autres candidats sur les difficultés, les obstacles et les astuces.
• Marketing : Définir une stratégie de recherche d’une nouvelle activité. Mettre en place les outils les plus adaptés pour optimiser sa recherche et son projet professionnel.