Mobiliser pour un management participatif et collaboratif
Mobiliser, c’est mettre en mouvement et développer l’énergie des équipes pour réaliser une performance durable.
Nous savons par expérience qu’avoir raison seul ne permet pas de gagner ensemble : pour mobiliser, il faut obtenir l’adhésion – et non l’obéissance – en créant les conditions pour faire émerger l’engagement des acteurs dans un cadre harmonieux.
Nos actions de mobilisation reposent sur la conviction que l’implication des managers et de leurs équipes est un facteur clef de succès et que des approches collaboratives, innovantes et digitales sont des leviers forts au service de chacun.
En d’autres termes, l’entreprise mobilisatrice doit aider chacun à agir au-delà de ses intérêts personnels et accompagner les managers dans le développement et la cohésion de leurs équipes.
Nous nous appuyons sur 3 leviers d’actions respectant le management participatif et le management collaboratif pour réussir la mobilisation des équipes.
Nos 3 leviers d’actions
LA CO-CONSTRUCTION
Tous nos dispositifs respectent les principes du management participatif et du management collaboratif
LA RESPONSABILISATION
Nous assurons la mobilisation des managers et de leurs équipes pour les rendre acteurs de leur transformation
LE PRAGMATISME
Nos méthodes s’appuient sur la réalité opérationnelle de chacun
QUALITE | PLAISIR | ENGAGEMENT | BIENVEILLANCE | GENEROSITE
Nos valeurs en action
Nos valeurs internes ont été définies de façon participative et illustrent nos principes de fonctionnement au niveau du Groupe OasYs et de ses entités ou filiales.
Nous sommes ainsi particulièrement vigilants à assurer une cohérence entre ce socle de valeurs pérennes et nos pratiques et actions aussi bien en interne qu’auprès de nos publics. Ces valeurs partagées font sens dans notre démarche d’entreprise mobilisatrice telle que nous nous définissons :
• Qualité : professionnalisme, expertise, sur mesure
• Bienveillance : respect, convivialité, écoute
• Plaisir : enthousiasme, passion, énergie
• Engagement : audace, créativité, impertinence, agilité
• Générosité : partage, sens du collectif, cohésion.
L’efficacité de notre métier repose selon nous sur un travail en équipe de consultants mobilisés, acceptant de se remettre en cause, d’être supervisés, pour améliorer leurs pratiques dans le cadre strict du respect de nos clients, tel que le définit notre profession au sens large et tel que le pose le Groupe Oasys dans ses valeurs.