Outplacement : un accompagnement sur mesure pour votre transition

Pourquoi choisir Oasys ?

Que vous soyez cadre, cadre supérieur ou Dirigeants, OASYS & Cie vous aide à réussir votre repositionnement professionnel et votre intégration dans vos futures fonctions.

Motivation, plaisir et développement des compétences sont les maîtres mots de votre accompagnement chez Oasys & Cie.

Que vous ayez 35, 45 ou 55 ans, que ce soit votre premier accompagnement ou non, les attentes de chacun diffèrent. À l’occasion d’un premier rendez-vous de découverte, nous vous proposerons la feuille de route la plus adaptée à votre situation et à vos attentes, puis nous vous présenterons le consultant qui vous suivra personnellement tout au long de la mission.

Chaque personne est accompagnée par un consultant référent pour la réalisation concrète de son projet professionnel, que ce soit un nouvel emploi salarié, une reconversion professionnelle ou bien un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Des consultants experts sont également mobilisés pour concrétiser vos projets.

Bienvenue chez Oasys & Cie, Bienvenue en Terres Humaines.

Des solutions adaptées à chaque profil

Des programmes d’Outplacement adaptés spécifiquement à vos besoins

Il offre une capitalisation unique d’expériences, une connaissance fine des évolutions du métier ou de ses filières, de ses risques, de ses facteurs de succès et de ses perspectives d’avenir. Il connaît les acteurs, cabinets de recrutement ou associations professionnelles, de la practice qu’il anime.

Cela permet également de mieux répondre aux souhaits de changement de métier et de fiabiliser les projets de reconversion

La transition apprenante®

OASYS & Cie propose un accompagnement couplé à un parcours de développement personnel et professionnel (ateliers de communication et de développement des compétences comportementales (Soft skills), séminaires, événements thématiques, conférences, clubs…).

Il permet d’augmenter les chances et la rapidité d’un reclassement « durable » en permettant d’acquérir du savoir-faire métier, de renforcer ses compétences managériales ou d’améliorer son savoir-être.
C’est également un moyen efficace pour étoffer son réseau professionnel.

Ce cycle apprenant est au service de chaque personne accompagnée et de son projet. Construit pendant la phase initiale du programme, il rythme l’accompagnement de chacun :

Les honoraires de nos programmes d’outplacement incluent systématiquement l’accès à des séminaires, conférences, clubs, dans le cadre du cycle apprenant associé aux programmes d’accompagnement.

• Image : Prendre en compte la perception que les autres ont de nous. Mesurer l’importance de la communication non verbale.
• Positionnement et réseaux : comprendre l’intérêt de la démarche réseau appliquée à un repositionnement professionnel. Maîtriser la technique de l’entretien réseau.
• Simulation d’entretien : Se préparer à un entretien de recrutement. Faire une simulation d’un cas réel.
• Entretien de recrutement : Présentation des méthodes et outils utilisés par les recruteurs. Comprendre la façon d’optimiser ses chances de se faire comprendre.
• Activation de recherche : Faire un point tous les quinze jours sur l’avancement de ses recherches. Échanger avec d’autres candidats sur les difficultés, les obstacles et les astuces.
• Marketing : Définir une stratégie de recherche d’une nouvelle activité. Mettre en place les outils les plus adaptés pour optimiser sa recherche et son projet professionnel.