Vers l’entreprise apprenante du XXIe siècle : comment passer des intentions aux actes ?
Mardi 9 juillet 2024 de 8h30 à 10h
Comment diagnostiquer le caractère apprenant d’une organisation ? Sur quels leviers agir pour devenir une entreprise apprenante ?
A l’échelle mondiale, les Directions des Ressources Humaines sont confrontées à des défis majeurs qu’elles doivent relever rapidement : recrutement et rétention des talents, engagement des collaborateurs, prise en compte des mutations profondes du travail. Dans un contexte d’accélération des transformations, l’enjeu est de s’assurer que les collaborateurs ont le bon « mindset », les compétences appropriées à leurs métiers et le mode managérial adéquat. Aujourd’hui plus que jamais, le rôle de l’entreprise est de prodiguer aux collaborateurs le bon terreau pour grandir et performer !
Ce webinaire, animé par Pascale FOTIUS, spécialiste de l’accompagnement des transformations et experte en stratégie Learning&Developement (L&D), a été l’occasion d’explorer les questions suivantes :
- Comment apprend-on aujourd’hui ?
- Comment éveiller la curiosité et le « désir d’apprendre » ?
- Quelles solutions proposer pour créer un écosystème du L&D optimal ?
- Comment intégrer l’innovation dont l’IA dans la stratégie L&D ?
- Quelles sont les compétences des managers et formateurs du XXIème siècle ?
- Comment s’assurer que les solutions mises en place anticipent et développent les compétences de demain ?
- A l’appui de quelle démarche en matière d’analyse de l’efficience ?
Anne REBUFFEL, Directrice du Développement RH et de la mobilité chez AXA a apporté des illustrations sur trois dimensions : le fonctionnement d’Académies de reconversion pour agir sur les métiers en tension de l’entreprise, le développement de modules de micro-learning pour offrir des formations accessibles à tout moment et en tout lieu et le développement d’une filière d’expertise !
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