OASYS Carrière

Bilans 

Oasys affirme son positionnement de développeur de talents en intégrant dans ses approches la dimension d’intelligence émotionnelle.

Reprendre sa carrière en main, trouver sa voie en alignant ses aspirations profondes, identifier un métier porteur de sens, conduisent chacun à s’impliquer dans une démarche d’investigation personnelle et professionnelle, d’identification de ses valeurs, ses motivations et ses comportements spontanés. Il existe une réelle relation entre les émotions et les actions, et dans un moment de réflexion et de réorientation professionnelle, intégrer la dimension d’intelligence émotionnelle fait la différence.

Notre partenariat avec le Centre d’Intelligence Emotionnelle® nous permet de poursuivre notre R&D en intégrant les plus récentes découvertes scientifiques (psychologie moderne, neurosciences…) dans notre approche afin d’aider les personnes accompagnées à identifier leur potentiel d’intelligence émotionnelle et mieux comprendre leur dynamique intérieure.

Lorsque la personne qui s’engage dans un bilan souhaite à cette occasion, réinventer ses modes de fonctionnement ou les revoir, procéder à de réels revirements de comportements professionnels ou changement d’environnement, alors un bilan intégrant l’intelligence émotionnelle est conseillé.

Ces bilans sont conduits par des coachs certifiés en Bilan de compétence et Intelligence Emotionnelle.

Dans le déroulement de ce bilan de compétence, est intégré l’outil EQ-i 2.0 et plusieurs séances autour du Quotient Emotionnel de la personne accompagnée afin d’établir avec elle son potentiel.

Le diagnostic du Quotient Emotionnel EQ-i 2.0 est le premier instrument d’évaluation de l’intelligence émotionnelle et le plus utilisé au monde. Le fonctionnement émotionnel apparait sous 5 grandes dimensions :

  • la perception de soi,
  • l’expression individuelle,
  • les relations humaines,
  • la prise de décision,
  • la gestion du stress.

Ces grandes dimensions sont ensuite affinées à partir de sous-échelles et le potentiel de la personne est abordé à partir d’une dynamique globale.

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