Outplacement – Practice Ressources Humaines
Dans ce monde complexe, internationalisé et fortement interconnecté, la fonction RH requiert des qualités et compétences variées, allant du développement des compétences à la gestion du stress, du sens stratégique à la finesse juridique et va aujourd’hui jusqu’à la compréhension des enjeux chiffrés et des leviers de performance économique et sociale. De plus en plus en front line, les DRH doivent s’adapter à ces mutations et répondre aux nouvelles demandes des entreprises.
Dans ce contexte, l’objectif de la Practice des Ressources Humaines est d’aider les Cadres et Dirigeants issus des métiers RH que nous accompagnons à :
- Identifier de nouvelles opportunités professionnelles lors d’une transition de carrière à partir des dynamiques d’évolution de leurs métiers et les aider ainsi à s’ajuster à leur marché
- Identifier les passerelles vers de nouveaux domaines ou secteurs professionnels en incluant le secteur public, les organisations internationales le monde des PME
- Appréhender les filières, secteurs et nouvelles tendances pour leur permettre de rester compétitifs et performants
- Poursuivre leur développement professionnel et personnel dans un environnement toujours plus exigeants pour les acteurs RH
Isabelle André, Directrice de la Practice Ressources Humaine, accompagne depuis 15 ans des DRH dans leurs enjeux quotidiens, à travers le coaching individuel de DRH et VPHR dans les secteurs public et privé. Elle conduit également des missions d’outplacement de DRH de Groupes français ou internationaux et de toutes les fonctions RH depuis 6 ans chez Oasys.
Isabelle André est également la référente du cabinet Oasys pour l’activité Coaching du groupe et dans cette perspective intervient dans les projets de Talent Management.
Publications
- Culture d’entreprise : un actif stratégique (contributrice) (Dunod 2010)
- Piloter la stratégie par la culture d’entreprise (contributrice) (Les échos)
- DRH à mi-carrière (études Oasys 2015)
- Les métiers de la Fonction Publique (Foucher)
- Articles web :
- « Pourquoi les DRH font des burn-out ?»
- « Que font les DRH pendant les vacances ? »
- « La révolution Soft-skills »
