Oasys Mobilisation a rassemblé les contenus pédagogiques de ses sessions de formation managériale pour bâtir sa certification « Management de la performance collective ». Elle reprend les fondamentaux du management et s’adresse aux managers, nouveaux managers et managers de proximité dont l’objectif est d’acquérir les postures et compétences managériales en phase avec les situations et les environnements professionnels auxquels ils sont confrontés. Cette certification, gage de qualité et d’éligibilité au financement des actions de formation, est enregistrée au Répertoire Spécifique N°RS6010.
Cette volonté de voir sa certification enregistrée au Répertoire Spécifique souligne l’importance qu’accorde Oasys Mobilisation à produire et délivrer des formations adaptées, opérationnelles, qui répondent à la fois aux besoins de l’entreprise et de ses salariés dans leur métier de manager.
Oasys Mobilisation est également certifié Qualiopi, certification qualité délivrée pour ses actions de formation.
Objectifs de la certification management de la performance collective
- La mobilisation de la communauté managériale,
- L’acquisition des compétences ciblées en fonction des enjeux
- La formalisation de pratiques référentes qui s’inscrivent dans le temps.
Public : managers, managers de proximité, managers de managers, managers en prise de poste.
Les compétences évaluées par la certification management de la performance collective
- Communiquer à l’équipe les objectifs stratégiques de l’organisation dans son écosystème
- Adapter sa posture managériale aux problématiques de l’organisation
- Analyser l’impact de ses actions et de sa posture managériales auprès de son équipe dans des situations professionnelles
- Organiser et conduire des réunions participatives de pilotage d’activité
- Décliner les objectifs collectifs en objectifs individuels et actions
- Conduire régulièrement des entretiens de performance
- Motiver les membres de l’équipe sur les objectifs de l’organisation
- Gérer les situations et personnalités difficiles
- Déléguer des tâches opérationnelles à son équipe
- Contribuer au développement de la montée en compétences des collaborateurs
- Accompagner ses collaborateurs dans le changement
Modalités d’évaluation :
- Jeux de rôles, mises en situations professionnelles, études de cas, ateliers d’écriture professionnelle.
- Jury de certification à l’issue de la formation
- Remise d’un certificat
Pourquoi former ses salariés ?
Pourquoi faire appel à un organisme de formation certifié ?
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Sécurisation de la prise en charge financière des formations par votre OPCO
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Gage de sérieux et de professionnalisme. Consulter un organisme de formation qui est entré dans une démarche Qualité, c’est rassurant tant pour le Chef d’entreprise, le Responsable des Ressources Humaines que pour le Responsable Formation
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Assurance pour l’entreprise de s’engager dans une formation qui correspond aux critères du décret* et une garantie que l’offre de formation est adaptée.
*Décret qualité n°2015-790 de juin 2015
Inventaire de dispositifs de financement possible et démarches à suivre :
Dans le cadre de la crise du Covid-19, le dispositif FNE-Formation est renforcé de manière temporaire afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle par la prise en charge des coûts pédagogiques. Il est accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel, par une simple convention signée entre l’entreprise et la Direccte.
Ce dispositif s’applique uniquement aux formation à distance.
- Dans la grande majorité des cas, contactez votre conseiller dans votre OPCO qui a signé une convention collective avec la Direccte
- Sinon télécharger La convention de formation du FNE à signer entre la Direccte et l’entreprise
- Demandez à l’organisme de formation un programme, une convention / devis pour chaque salarié formé
- Remplissez la demande de subvention FNE
- Obtenez un mail d’accord du salarié pour se former sur les heures chômées
- Ayez à disposition la notification d’accord de la Direccte du recours à l’activité partielle (mail reçu de la plateforme Activité Partielle, email : noreply@asp-public.fr)
- Envoyer le tout (programme, convention, demande subvention, mail salarié, notification d’accord) à votre conseiller OPCO
Le mécanisme d’activité partielle est reconduit jusqu’au 1er juin, ce qui devrait permettre à de nombreuses entreprises d’adapter leur activité au déconfinement progressif : les salariés en activité partielle jusqu’à cette date pourront donc bénéficier du dispositif FNE Formation jusqu’à début juin à minima.
En cas de reprise de l’activité de l’entreprise, la formation reste prise en charge par le FNE-Formation
La procédure est allégée pour les formations d’un coût inférieur à 1500 € TTC par salarié (1250 € HT). Dans le cas d’un coût supérieur, le projet sera soumis aux services de la Direccte sans garantie d’acceptation du dossier et avec un délai d’instruction rallongé.
Vous avez donc la possibilité de profiter d’une prise en charge de votre formation à hauteur de 70% :
- Ce financement s’adresse aux salariés en situation de chômage partiel
- Il permet de financer tout type de formation (sauf obligatoires), même les formations internes et l’AFEST
- Prise en charge de 70% pour les salariés en Activité Partielle, 80% pour ceux en Activité Partielle Longue Durée
- Les 20 à 30% peuvent être complétés par le budget formation annuel (Plan de Développement des Compétences)
- Un salarié qui a bénéficié du FNE lors du premier confinement peut en bénéficier une seconde fois
- Les actions peuvent débuter à compter du 1er/11/2020 et devront s’achever d’ici le 30/06/2021
- Pour plus d’informations, les entreprises peuvent se rapprocher de leur OPCO.
En savoir plus sur le dispositif mis en place dans le cadre de la crise Covid19
Les salariés et demandeurs d’emploi sont éligibles au CPF. Le salarié peut choisir de mobiliser ses heures DIF dans le CPF pour suivre une formation diplômante.
Qu’il s’agisse d’une demande HTT (hors temps de travail) ou sur temps de travail (accord à demander à son employeur), vous devez vous connecter au site de MON COMPTE FORMATION pour gérer votre demande et connaître le nombre d’heures qui pourront être financées dans le cadre du CPF (jusqu’à 150 heures grâce à votre ancienneté). Vos heures de DIF acquises au 31/12/2014 devaient être renseignées sur le site de MON COMPTE FORMATION avant juin 2021 afin de les cumuler aux heures de votre CPF.
Vos heures CPF peuvent être abondées par :
– vous-même,
– votre entreprise,
– votre OPCA.
Il est souhaitable de faire une demande de CPF dès votre admission à un programme. La demande de CPF peut se faire de façon autonome sans demande d’autorisation auprès de l’entreprise pour des formations sur le temps personnel ou de façon conjointe avec la Direction des RH de votre entreprise. Pour les demandeurs d’emploi, vous devez faire une demande auprès de Pôle Emploi ou d’un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).
