Oasys Dirigeants du groupe Oasys & Cie, entité spécialisée dans l’accompagnement des transitions de carrière et managériales au service des organisations des personnes, a imaginé et développé un programme inédit et sur-mesure pour les femmes dirigeantes ou cadres supérieurs à potentiel en voie de le devenir : « REV’ELLES ET VOUS ». Il sera présenté le 13 avril prochain par les expertes à l’initiative de ce nouveau projet.
La loi Rixain promulguée en décembre 2022 vise à accélérer l’égalité économique et professionnelle auprès des instances dirigeantes de l’entreprise qui sont encore très peu féminisées. L’objectif de cette loi est d’atteindre dans les entreprises, de plus de 1.000 salariés, 30% de femmes cadres dirigeantes en 2027, puis 40% en 2030. C’est une excellente occasion pour les dirigeantes actuelles qui veulent réaliser une mobilité professionnelle (57%*) et surtout pour les femmes cadres supérieurs à potentiel qui étaient confrontées au plafond de verre (34%*).
« Cette loi est une formidable opportunité pour les femmes d’accéder à des postes à responsabilité mais elle n’est pas suffisante à elle seule pour, motiver celles qui ont été découragées année après année. Il faut les aider à comprendre les codes et se sentir légitime à postuler malgré encore le manque de « role model » souligne Karine Lair, Directrice Générale d’Oasys Dirigeants. « Dans ce contexte, il nous est apparu nécessaire de mettre l’ensemble de nos expertises au service d’un nouvel accompagnement qui répond à fois aux besoins spécifiques des femmes cadres supérieurs mais aussi aux entreprises qui ont la volonté d’atteindre une réelle mixité de leurs équipes en développant un pipeline de femmes talentueuses. Nous proposons désormais des accompagnements individuels, en coaching ou en outplacement, pour guider individuellement les femmes à un moment clé de leur carrière, leur permettre de partager des expériences et de développer de nouveaux modes de comportements et d’attitudes » précise Valérie Lacoste, Coach et Directrice Technologie & Digital au sein d’Oasys Dirigeants.
« REV’ELLES ET VOUS », est un programme d’accompagnement combiné de séances de coaching spécifique et individuel et d’ateliers collectifs. Il s’adresse à la fois aux femmes en poste et qui souhaitent développer leur potentiel pour accéder à de nouvelles fonctions à responsabilité au sein de leur entreprise qu’aux femmes en transition de carrière qui peuvent utiliser ce tournant pour légitimiser, dans une nouvelle entreprise, leurs ambitions.
OUTPLACEMENT AU FEMININ
Oasys Dirigeants, en tant que spécialiste de l’accompagnement et l’outplacement des membres de Comex et Codir, patron(ne)s de zones, de pays et de filiales, et cadres supérieurs à potentiel depuis 2006 a pu constater qu’une grande partie des femmes négocient moins bien leur salaire à l’embauche que leurs collègues hommes, ou sont plus hésitantes à s’exposer et exprimer leur ambition lors d’un processus d’embauche. Face à ce constat, Oasys Dirigeants a développé une approche spécifique qui va leur permettre dans un moment qui leur est favorable de bénéficier à la fois d’un soutien pour identifier une nouvelle opportunité professionnelle mais également d’utiliser cette période pour réaliser quand elle le souhaite une évolution professionnelle significative.
La démarche d’outplacement de ce programme est structurée autour de 3 volets :
– un suivi individuel avec un consultant-référent,
– un renforcement par des actions de dynamique de groupe,
– un renforcement par des actions de formation.
Cette démarche est rythmée par différents ateliers collectifs : prendre conscience de son potentiel, pitcher son projet professionnel, développer son identité professionnelle, dynamiser sa démarche réseau, augmenter son impact pour être retenu lors d’entretiens de recrutement, participer à des groupes de co-développement, comprendre d’où vient son stress pour mieux le gérer et enfin comment réussir sa prise de poste.Oasys Dirigeants prend le parti pris de mixer dans les ateliers, des femmes en transition professionnelle (outplacement) et de femmes en poste (coaching) pour évoquer les thématiques qui statistiquement sont les plus représentatives de leurs comportements.
COACHING AU FEMININ
Cette approche est dédiée aux femmes en poste qui font face à des nouveaux défis comme franchir un cap, développer des aptitudes au quotidien, revisiter son positionnement professionnel, dépasser une situation difficile. Les séances de coaching se déroulent autour de ces grandes situations et sont renforcées par les ateliers communs aux femmes en transition professionnelle.
Ces ateliers sont complétés par des approches collectives spécifiques pour lever les freins personnels et les obstacles que les femmes peuvent rencontrer :
– Renforcer sa confiance en soi et son assertivité,
– Disposer d’un retour d’image pour développer son charisme,
– Développer ses alliances et son sens politique,
– Optimiser son package de salaire.
« Notre propos n’est surtout pas de renforcer des stéréotypes sur les femmes mais force est de constater que la majorité d’entre elles, partage avec nous leur difficulté à parler salaire ou encore exprimer une ambition. Pour cela, elles doivent être en confiance dans ces groupes de parole » indique Karine Lair, Directrice Générale d’Oasys Dirigeants.
« Nous nous intéressons à la femme en tant qu’individu et à son ressenti personnel. Grâce à un accompagnement très personnalisé, les croyances et les comportements se transforment profondément et durablement pour révéler et explorer d’autres possibles » insiste Nathalie Legrand Coach et Directrice de practice Banque et Finance de marché.
L’ensemble de ces approches collectives intègre l’intelligence émotionnelle qui est un réel savoir-faire du cabinet pour permettre à chacune d’exprimer son impact et sa singularité.
*Sources : Etude IFOP 2022 et Working Paper 2208 du CEDE-ESSEC : Un pas de côté des Femmes Dirigeantes ?
Communiqué de presse mars 2023
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