Oasys Dirigeants
Une équipe dédiée pour une approche sur-mesure auprès des patrons et des membres de Comex et Codir.
Grande autonomie d’exercice, haut niveau de responsabilité économique et sociale, incarnation de la stratégie et de la communication, meneur d’équipes, confrontation avec l’actionnaire, solitude du Dirigeant, pression des résultats, jeux politiques, enjeux de pouvoir,… bien au-delà de son statut le Dirigeant reste un professionnel à part.
Aux moments clefs de son parcours, l’équipe d’Oasys Dirigeants accompagne dans sa réflexion le CEO et son Comex, les patrons de zones, de pays et de filiales et leur CODIR ainsi que les Dirigeants prétendants ou positionnés dans les plans de succession. Cette équipe intervient en Outplacement, Coaching, Evaluation, développement du Leadership…, aussi bien dans le secteur privé que dans le public.
Le parti pris des accompagnements d’Oasys Dirigeants se construit autour de deux dynamiques : aller à l’essentiel et oser.
Aller à l’essentiel pour un Dirigeant, c’est reprendre conscience de ses forces, retrouver une claire conscience de soi et accepter de se faire challenger sur son leadership, son positionnement, sa singularité et son style relationnel. Il est invité à redéfinir sa contribution, la façon dont il crée de la valeur et à renforcer son impact.
Oser, c’est prendre des risques pour soi-même, se projeter et se poser des questions qu’ils n’auraient pas envisagées spontanément ; celles du sens mais aussi celles de l’exploration de territoires inconnus : un périmètre plus important, un projet d’entrepreneuriat, un mandat social, des missions de manager de transition, un rôle de senior advisor ou d’administrateur…
Oasys Dirigeants possède une expertise toute particulière sur l’accompagnement des femmes dirigeantes et cadres supérieures afin de les préparer à leur entrée en comité de direction, les aider à assoir leur leadership et légitimité, en intégrant les particularités de la culture de leur entreprise. Les prestations de coaching pour les femmes et prestations d’Outplacement comportent des approches individuelles et collectives.