Bilans de compétences
⚪️ OBJECTIFS & FINALITÉS
- Identifier ses expertises pour mobiliser ses atouts
- Révéler ses aspirations pour un nouvel élan
- Réussir une reconversion professionnelle
- Retrouver du sens dans son travail
- Définir un nouveau cap et finaliser un plan d’action
Le bilan de compétence est un véritable outils de réflexion et de mise en mouvement des salariés dans un parcours professionnel qui aujourd’hui est constitué de plusieurs étapes.
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⚪️ DANS QUELLES CIRCONSTANCES ?
- Vous tournez en rond ?
- Vous souhaitez évoluer professionnellement ?
- Votre métier est en train de disparaître ?
- Vous souhaitez retrouver du sens ?
- Vous recherchez un accompagnement pour clarifier et légitimer vos aspirations ?
- Vous voulez faire le point à mi-carrière ?
- Vous envisagez une reconversion ?
- Vous souhaitez créer votre entreprise ?
- Vous êtes en recherche d’emploi et souhaitez faire un premier point d’étape ?
Le bilan de compétences OASYS s’adresse à celles et ceux qui souhaitent donner un nouvel élan à leur carrière professionnelle.
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⚪️ POUR QUI ?
- Salarié du secteur privé
- Agent de la fonction publique
- Personne en recherche d’emploi
- Indépendant
Pour faire le point pendant les grandes étapes de sa vie professionnelle, mais aussi faire face aux changements et nouvelles problématiques du marché de l’emploi.
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⚪️ QUELS BÉNÉFICES ?
- Ne pas être seul dans les moments de doutes
- Etre accompagné dans sa réflexion
- Bénéficier d’une approche méthodologique
- Identifier et définir un projet réaliste, réalisable et rentable
- Explorer le champ des possibles
- Créer une nouvelle dynamique
Plus qu’une photo de votre parcours professionnel, le bilan offre une dynamique nouvelle.
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Les bilans Oasys en quelques Chiffres :
- Une équipe de plus de 25 consultants formés au bilan de compétences, coachs certifiés et/ou psychologues
- Plus d’une centaine de personnes accompagnées chaque année
- Une note de satisfaction de 5/5 sur la plateforme du CPF en 2021 et 2022
- Une note de 90% sur les évaluations des programmes par les bénéficiaires de bilans
- Oasys Carrière évalue le degré de satisfaction et les acquis de la prestation à la fin du bilan et le consultant mène un entretien 6 mois après la fin du bilan pour s’assurer de la réalisation du projet et prescrire si nécessaire des actions correctives.
- Un traitement des demandes d’informations via le site Internet et CPF dans les 24 heures (Délai d’accès : Le délai maximum entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation est d’environ 15 jours).
Mais aussi :
- Des programmes adaptés pour tous types de profils : cadres, managers opérationnels, experts, dirigeant, seniors, …
- Une connaissance approfondie des métiers grâce à des Practices Métiers : Communication/Digital, Marketing, Commercial, Ressources Humaines, Juridique, Finances, IT, Finance, Ingénieurs, métiers de la banque, métiers de l’industrie, métiers du secteurs public.
- Une connaissance de multiples secteurs d’activités : entreprises du secteurs privé, d’organisations publiques, ou de l’ESS, dans l’Industrie/Production, Retail, Banque/assurance, Services aux entreprises
Le bilan Perspective :
Ce bilan est une spécificité d’Oasys Consultants qui permet aux entreprises d’offrir à leur salarié un bilan de compétences approfondi à un moment clef de leur vie professionnelle ou lors d’un projet ou d’une situation particulière vécue par l’entreprise (Dispositif de GPEC, mobilité interne, réorganisation des équipes, …).
Au-delà de la méthodologie du bilan de compétences, nous intégrons dans le processus de réflexion, la participation à des ateliers en petit-collectif pour affiner et activer le projet professionnel mais aussi permettre au collaborateur de développer son potentiel (développement du réseau relationnel, développement de soft skills – compétences comportementales, coaching, retour d’image, …).
En cas de besoin, des outils supplémentaires sont déployés (test, questionnaires bilan managérial) pour répondre sur-mesure aux attentes des bénéficiaires et au regard des axes de points de développement identifiés pendant l’accompagnement.
Cliquez ici pour télécharger notre plaquette Bilan de Perspective.
Le bilan de Carrière :
Ce bilan est un outil précieux pour les RH qui souhaitent inclure dans leur politique de mobilité professionnelle, une approche collaborative avec leurs collaborateurs en les aidant à la réflexion sur leur avenir professionnel dans l’entreprise.
Sur la base d’un bilan de compétences associé à des entretiens triparties entre le salarié, les Ressources Humaines et/ou le management du salarié, et le Consultant d’Oasys, l’objectif d’atteindre un projet professionnel réaliste, réalisable et durable dans l’entreprise s’atteint plus précisément.
Les potentialités et opportunités offertes par l’entreprise, les compétences recherchées à terme et celles qui deviennent obsolètes sont prises en compte et un véritable projet accompagné d’un plan d’actions sont mises en place en concertation avec les Ressources Humaines.
Cliquez ici pour télécharger notre plaquette Bilan de Carrière.
Le bilan de compétences salarié :
Ce bilan est prévu par le Code de travail et permet à chaque salarié qui le souhaite, à n’importe quel moment de sa vie professionnelle de mener une action de réflexion sur son parcours professionnel et d’identifier un ou plusieurs projets professionnels en cohérence avec ses capacités, ses appétences et le marché de l’emploi.
Cliquez ici pour télécharger notre plaquette Bilan de compétences.
Le bilan spécifique :
Que ce soit un bilan pour envisager une dernière partie de carrière, ou un bilan pour valider son profil et son projet d’entrepreneur ou encore pour identifier les passerelles de compétences possibles après un mandat de représentant du personnel, Oasys Consultants possède de multiples référentiels de compétences et des Consultants experts pour accompagner ces projets spécifiques.
Financement des prestations bilans :
1) Financement via votre CPF (Compte professionnel de Formation)
- Le CPF est un droit lié à l’individu : salarié, chômeurs, indépendants, personnes en situation de handicap, travailleurs non salariés
- Alimentation annuelle de 500 à 800 € TTC, (tous les mois de juin de l’année en cours ) avec un plafond de 5000 €TTC
- Abondements possibles par l’entreprise, le pôle Emploi et en fonds propres
2) Financement via votre employeur
- Dans le cadre du budget du PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES qui permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de l’employeur.
- Actionné par le biais d’une convention tripartite Employeur/bénéficiaire/Oasys
Retrouvez toutes les informations via le site moncompteformation.gouv.fr.
Personnes en situation de handicap
Oasys peut accueillir les personnes en situation dont le handicap est inférieur à 50% et ne nécessitant pas des dispositifs spécifiques. Ci-dessous des liens vers des organismes habilités à travailler avec des personnes en situation de handicap.