OASYS Carrière

Bilans professionnels et de compétences

Bilans professionnels et de compétences

Les bilans de carrière sont de véritables outils de réflexion et de mise en mouvement des salariés dans un parcours professionnel qui aujourd’hui est constitué de plusieurs étapes.
Que cela soit en début, à mi-carrière ou en dernière partie de carrière, différents « tournants » peuvent se présenter aux collaborateurs. Par obligation, car les environnements sont mouvants et incertains ou par envie voire lassitude, la nécessité de redéfinir et se projeter sur un nouveau projet professionnel se présente à tous salariés quel que soit son métier, son statut et son secteur d’activité.

Les Consultants d’Oasys Consultants spécialisés dans les bilans de carrière savent pour chacun au regard de ses besoins et des enjeux de l’entreprise, prescrire le bilan qui prendra en compte ces particularités et répondre aux attentes spécifiques de chacun.

Oasys Consultants est reconnu Centre de Bilan de Compétences certifié DATADOCK ( plateforme de référencement des organismes de formation) et en cours de certification QUALIOPI (marque de certification qualité des prestataires d’actions de formation),  garantissant ainsi un niveau de qualité de prestation régulièrement contrôlé et  facilitant les prises en charge financières.

Les bilans Oasys en quelques Chiffres :

  • Une équipe de plus de 25 consultants formés au bilan de compétences, coachs certifiés et/ou psychologues
  • Plus d’une centaine de personnes accompagnées en 2020
  • Une note de satisfaction de 5/5 sur la plateforme du CPF en 2021
  • Une note de 90% sur les évaluations des programmes par les bénéficiaires de bilans
  • Oasys Carrière évalue le degré de satisfaction et les acquis de la prestation à la fin du bilan et le consultant mène un entretien 6 mois après la fin du bilan pour s’assurer de la réalisation du projet et prescrire si nécessaire des actions correctives.
  • Un traitement des demandes d’informations via le site Internet et CPF dans les 24 heures (Délai d’accès : Le délai maximum entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation est d’environ 15 jours). 

Mais aussi :

  • Des programmes adaptés pour tout types de profils : cadres, managers opérationnels, experts, dirigeant, seniors, …
  • Une connaissance approfondi des métiers grâce à des Practices référentes Métiers : Communication/Digital, Marketing, Commercial, Ressources Humaines, Juridique, Finances, IT, Finance, Ingénieurs, métiers de la banque, métiers de l’industrie, métiers du secteurs public.
  • Une connaissance de multiples secteurs d’activités : entreprises du secteurs privé, d’organisations publiques, ou de l’ESS, dans l’Industrie/Production, Retail, Banque/assurance, Services aux entreprises

Le bilan Perspective :

Ce bilan est une spécificité d’Oasys Consultants qui permet aux entreprises d’offrir à leur salarié un bilan de compétences approfondi à un moment clef de leur vie professionnelle ou lors d’un projet ou d’une situation particulière vécue par l’entreprise (Dispositif de GPEC, mobilité interne, réorganisation des équipes, …).

Au-delà de la méthodologie du bilan de compétences, nous intégrons dans le processus de réflexion, la participation à des ateliers en petit-collectif pour affiner et activer le projet professionnel mais aussi permettre au collaborateur de développer son potentiel (développement du réseau relationnel, développement de soft skills – compétences comportementales, coaching, retour d’image, …).

En cas de besoin, des outils supplémentaires sont déployés (test, questionnaires bilan managérial) pour répondre sur-mesure aux attentes des bénéficiaires et au regard des axes de points de développement identifiés pendant l’accompagnement.

Cliquez ici pour télécharger notre plaquette Bilan de Perspective.

Le bilan de Carrière :

Ce bilan est un outil précieux pour les RH qui souhaitent inclure dans leur politique de mobilité professionnelle, une approche collaborative avec leurs collaborateurs en les aidant à la réflexion sur leur avenir professionnel dans l’entreprise.

Sur la base d’un bilan de compétences associé à des entretiens triparties entre le salarié, les Ressources Humaines et/ou le management du salarié, et le Consultant d’Oasys, l’objectif d’atteindre un projet professionnel réaliste, réalisable et durable dans l’entreprise s’atteint plus précisément.

Les potentialités et opportunités offertes par l’entreprise, les compétences recherchées à terme et celles qui deviennent obsolètes sont prises en compte et un véritable projet accompagné d’un plan d’actions sont mises en place en concertation avec les Ressources Humaines.

Cliquez ici pour télécharger notre plaquette Bilan de Carrière.

Le bilan de compétences salarié :

Ce bilan est prévu par le Code de travail et permet à chaque salarié qui le souhaite, à n’importe quel moment de sa vie professionnelle de mener une action de réflexion sur son parcours professionnel et d’identifier un ou plusieurs projets professionnels en cohérence avec ses capacités, ses appétences et le marché de l’emploi.

Cliquez ici pour télécharger notre plaquette Bilan de compétences.

Le bilan spécifique :

Que ce soit un bilan pour envisager une dernière partie de carrière, ou un bilan pour valider son profil et son projet d’entrepreneur ou encore pour identifier les passerelles de compétences possibles après un mandat de représentant du personnel, Oasys Consultants possède de multiples référentiels de compétences et des Consultants experts pour accompagner ces projets spécifiques.

Financement des prestations  bilans :

1) Financement via votre CPF (Compte professionnel de Formation)

  • Le CPF est un droit lié à l’individu : salarié, chômeurs, indépendants, personnes en situation de handicap, travailleurs non salariés
  • Monétisation des heures de DIF à 15€ TTC/heure à additionner au stock (à faire avant le 30 juin 2021)
  • Où trouver les heures de DIF ?
    • sur la fiche de paye de décembre 2014
    • sur la fiche de paye de janvier 2015
    • sur une attestation spécifique donnée par les RH
    • sur un certificat de travail
  • Alimentation annuelle de 500 à 800 € TTC, (tous les mois de juin de l’année en cours ) avec un plafond de 5000 €TTC
  • Abondements possibles sous certaines conditions par
    • l’entreprise ( depuis septembre 2020)
    • pole emploi ( depuis juillet 2020)

2) Financement via votre employeur

  • Dans le cadre du budget du PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES qui permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de l’employeur.
  • Actionné par le biais d’une convention tripartite Employeur/bénéficiaire/Oasys

Retrouvez toutes les informations via le site  moncompteformation.gouv.fr.

Personnes en situation de handicap

Oasys peut accueillir les personnes en situation dont le handicap est inférieur à 50% et ne nécessitant pas des dispositifs spécifiques. Ci-dessous des liens vers des organismes habilités à travailler avec des personnes en situation de handicap.