Outplacement
OASYS Consultants accompagne chaque cadre, cadres supérieurs et Dirigeants pour l’aider à réussir son repositionnement professionnel et son intégration, pour qu’il retrouve motivation, plaisir et confiance et pour faire progresser ses compétences.
Que vous ayez 35, 45 ou 55 ans, que ce soit votre premier accompagnement ou non, les attentes de chacun diffèrent. À l’occasion d’un rendez-vous, OASYS Consultants vous proposera le programme le plus adapté à votre situation ou vos attentes et vous présentera le consultant qui vous suivra personnellement tout au long de la mission.
Chaque candidat est accompagné par un consultant référent pour la réalisation concrète de son projet professionnel sur le marché de l’emploi et un consultant psychologue.
La spécialisation métier :
Parce que les meilleurs conseils sont celui du spécialiste, Oasys Consultants a pris le parti d’être organisé par Practices Métiers. A la différence des cabinets de conseil généralistes, chaque Consultant est spécialiste de son secteur.
Il offre une capitalisation unique d’expériences, une connaissance fine des évolutions du métier ou de ses filières, de ses risques, de ses facteurs de succès et de ses perspectives d’avenir. Il connaît les acteurs, cabinets de recrutement ou associations professionnelles, de la practice qu’il anime.
Cela permet également de mieux répondre aux souhaits de changement de métier et de fiabiliser les projets de de reconversion
Pour consulter les Practices Métiers d’Oasys Consultants :
La transition apprenante®
OASYS Consultants propose un accompagnement couplé gratuitement à un parcours de développement personnel et professionnel (ateliers de communication et de développement des compétences comportementales (Soft skills), séminaires, événements thématiques, conférences, clubs…). Il permet d’augmenter les chances et la rapidité d’un reclassement “durable” en permettant d’acquérir du savoir-faire métier, de renforcer ses compétences managériales ou d’améliorer son savoir-être.
C’est également un moyen efficace d’agrandir son réseau professionnel.
Ce cycle apprenant est au service du candidat et de son projet. Construit pendant la phase initiale du programme, il rythme l’accompagnement des candidats :
- Les tarifs de nos programmes d’outplacement incluent systématiquement l’accès à des séminaires, conférences, clubs, dans le cadre du cycle apprenant associé aux programmes d’accompagnement.
- Pour les besoins particuliers, le consultant référent élaborera une proposition de programme d’accompagnement personnalisé.
Les Programmes d’Oasys Consultants
En cliquant sur les programmes ci-dessous, vous accéderez aux offres d’outplacement les plus couramment sollicitées par les candidats :
Les ateliers thématiques
Tous nos candidats ont, par ailleurs, la possibilité de suivre des ateliers animés par des experts Oasys autour des thèmes suivants :
- Image : Prendre en compte la perception que les autres ont de nous. Mesurer l’importance de la communication non verbale.
- Positionnement et réseaux : comprendre l’intérêt de la démarche réseau appliquée à un repositionnement professionnel. Maîtriser la technique de l’entretien réseau.
- Simulation d’entretien : Se préparer à un entretien de recrutement. Faire une simulation d’un cas réel.
- Entretien de recrutement : Présentation des méthodes et outils utilisés par les recruteurs. Comprendre la façon d’optimiser ses chances de se faire comprendre.
- Activation de recherche : Faire un point tous les quinze jours sur l’avancement de ses recherches. Échanger avec d’autres candidats sur les difficultés, les obstacles et les astuces.
- Marketing : Définir une stratégie de recherche d’une nouvelle activité. Mettre en place les outils les plus adaptés pour optimiser sa recherche et son projet professionnel.