Et vous souhaitez :
- réfléchir à votre carrière et à votre rôle
- accompagner humainement un projet collectif de Mobilité Interne ou Externe (GPEC, RCC, PDV, PSE, gestion de carrière des seniors…)
- proposer un accompagnement et un soutien à l’un de vos collaborateurs (Bilan, Coaching, Aide à la création, OP)
- mettre en place ou renforcer un dispositif de Talent Management (Identification, évaluation, développement, fidélisation…)
- faire évaluer un collaborateur ou une équipe
- développer les pratiques et compétences de vos managers (référentiel de management, formation et professionnalisation, communauté, approche agile …)
- anticiper et prévoir les compétences (GPEC)
- externaliser la réalisation des entretiens professionnels de vos collaborateurs
- mobiliser et engager les équipes
- améliorer la qualité de vie au travail : travail collaboratif, pratiques manageriales, prévention des RPS, gestion du stress….
- accompagner les transformations internes : digitale, manageriales, modes de travail…. et prendre en compte leurs impacts sur les ressources humaines
- mettre en place des séminaires, des évènements, des forums sur la réfléxion stratégique et mise en œuvre opérationnelle