Le bilan de compétences au cœur des transitions professionnelles

Le Quotidien de la formation – Quelles sont les grandes tendances en matière de transition professionnelle ?

Nathalie Le Sassier – Les transitions professionnelles recouvrent des réalités différentes. Dans tous les secteurs, de nombreux métiers se transforment et se digitalisent. Aujourd’hui, le sujet n’est plus tabou. Les salariés le savent. Ils ont besoin d’acquérir de nouvelles compétences. D’autres doivent réfléchir à une véritable reconversion, soit parce l’évolution de leur métier ne leur convient pas, soit parce que leur métier est directement menacé. Dans tous les cas, le bilan de compétences est devenu une des clés des transitions professionnelles. En 2017, nous avons observé une montée en charge de la demande que ce soit à l’initiative de l’entreprise ou de celle du salarié via son compte personnel de formation. La généralisation d’accords sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) génère des programmes de mobilité interne sur lesquels nous accompagnons nos clients. La co-construction s’est beaucoup développée autour du bilan de compétences.

QDF – Comment les salariés appréhendent-ils le bilan de compétences ?

N. L. S. – L’image du bilan de compétences évolue. Les salariés se l’approprient de plus en plus. La possibilité de mobiliser son CPF pour cette prestation a renforcé cette tendance. Le salarié devient ainsi acteur de son parcours de formation professionnelle. La jeune génération, tout particulièrement, se pose la question des transitions professionnelles plus tôt et plus facilement….